Fundación ONCE impulsa un nuevo modelo empresarial inclusivo

MADRID, ESPAÑA – En un esfuerzo por redefinir el modelo empresarial tradicional, el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, presentó en Madrid la nueva iniciativa del Club Bequal. Durante el evento, destacó la importancia de llegar “a más gente” y obtener el respaldo de las administraciones públicas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Martínez Donoso explicó que el Club Bequal busca ir más allá de los sellos de certificación tradicionales. “Pretendemos con la puesta en marcha de este club desarrollar una iniciativa que trascienda los estándares habituales de cumplimiento normativo”, afirmó, subrayando la necesidad de un enfoque más inclusivo y diverso en el ámbito empresarial.

Un cambio en la cultura empresarial

El director general enfatizó la necesidad de “poner en valor una forma de hacer diferente empresa”. Reconoció el esfuerzo de muchos de los presentes en el evento y los instó a compartir sus experiencias para que otros se unan al proyecto. “Muchos de los presentes lo estáis haciendo”, señaló, apelando a la colaboración y el intercambio de buenas prácticas.

La Fundación ONCE busca el apoyo de “la administración” para que “la gestión pública, la central, la autonómica y la local, den un espaldarazo” a los miembros del club. Este respaldo es esencial para asegurar que las políticas de inclusión se implementen de manera efectiva en todos los niveles de gobierno.

Más allá de la certificación

El sello Bequal no pretende ser solo una serie de estándares indicadores. “No se trata simplemente de cumplir o no cumplir determinadas normas”, explicó Martínez Donoso. El objetivo es ir más allá en el reconocimiento empresarial, promoviendo un cambio cultural que valore la diversidad y la inclusión como elementos clave para el éxito.

“Es, como digo, poner en valor una forma de hacer diferente empresa”, destacó Martínez Donoso.

Durante su intervención, se mostró disponible para resolver cualquier consulta de los participantes y les deseó “buena jornada” en el desarrollo de esta iniciativa transformadora. El evento concluyó con un llamado a la acción, invitando a más empresas a unirse al Club Bequal y adoptar prácticas inclusivas.

El impacto potencial en el mercado laboral

La iniciativa del Club Bequal podría tener un impacto significativo en el mercado laboral español. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo entre personas con discapacidad es considerablemente más baja que la del resto de la población. Iniciativas como esta podrían ayudar a cerrar esa brecha, proporcionando oportunidades laborales a un segmento frecuentemente subrepresentado.

Expertos en inclusión laboral señalan que un enfoque más inclusivo no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece el entorno laboral en general. “Las empresas que adoptan prácticas inclusivas suelen experimentar un aumento en la moral de los empleados y una mejora en la reputación de la marca”, comentó Ana López, especialista en recursos humanos.

Con el apoyo adecuado de las administraciones públicas y el compromiso del sector privado, el Club Bequal tiene el potencial de convertirse en un modelo a seguir en Europa, estableciendo un nuevo estándar para la inclusión laboral y la responsabilidad social corporativa.

El próximo paso para Fundación ONCE será trabajar estrechamente con las empresas y las administraciones para asegurar la implementación efectiva de estas prácticas inclusivas, y continuar promoviendo un cambio cultural que beneficie a toda la sociedad.