Mujeres en la UNAM: Avances y Desafíos en la Búsqueda de Igualdad

CIUDAD DE MÉXICO – El avance de las mujeres en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) es imparable. Según datos oficiales de esta prestigiosa institución, las mujeres representan prácticamente el 52% de la matrícula escolarizada, que supera los 370 mil estudiantes. Son mayoría en el bachillerato (50.8%), la licenciatura (52.6%) y el posgrado (51.1%). Además, egresan en mayor número (55.9%) y se titulan más que los hombres (58.7%).

Patricia Dávila Aranda, secretaria general de la UNAM, destaca la importancia de este avance.

“Sí es significativo que haya más mujeres y egresen y se titulen más que los hombres en nuestra universidad, pero lo verdaderamente trascendente es que el trabajo que hacemos las mujeres aquí, y también afuera, es cada vez más importante y visible”, señala Dávila Aranda.

Transformaciones en la Universidad

Dávila Aranda, bióloga por la Universidad Autónoma Metropolitana, maestra en Ciencias por la Facultad de Ciencias de la UNAM y doctora por la Iowa State University, observa una creciente participación de las alumnas en diversos ámbitos. “Las veo muy activas. Algunas se mueven en el ámbito feminista, otras buscan una vida laboral diferente a la de sus padres, y muchas quieren ser científicas”, comenta.

El cambio en la dinámica de la participación femenina es notable. Hace años, era impensable que una mujer pudiera trabajar en la NASA o en un laboratorio, pero ahora las jóvenes se expresan y participan de manera más abierta y decidida.

“Incluso, a veces, hacen declaraciones fuertes que no les gustan a los hombres”, añade Dávila Aranda.

Más Oportunidades para las Mujeres

La secretaria general de la UNAM subraya que las mujeres ahora tienen más oportunidades para incursionar en cualquier área del conocimiento. Recuerda sus propias experiencias al visitar la Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia, donde en su juventud predominaban los hombres. “Esto ya cambió”, afirma.

En el área de Ingenierías y Ciencias Físico-Matemáticas, aún hay más hombres, pero en Ciencias Biológicas y de la Salud, las mujeres han logrado una notable presencia. “En Humanidades y Artes, nuestra presencia es más grande que la de los hombres”, señala, aunque reconoce que aún queda camino por recorrer.

Desafíos en la Estructura Organizativa

En cuanto a los puestos directivos dentro de la UNAM, Dávila Aranda recuerda que al inicio de su gestión como directora de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Iztacala, había pocas directoras. Sin embargo, esto ha cambiado radicalmente.

“Ya hay un Colegio de Directoras y Directores de Escuelas y Facultades que agrupa una cantidad impresionante de mujeres”, comenta.

El ascenso en la estructura organizativa no ha sido fácil. “Se sigue pensando que una mujer debe demostrar un poco más de capacidad, talento, fuerza… si quiere llegar alto”, admite Dávila Aranda. Sin embargo, destaca que las reticencias para que una mujer ocupe un cargo importante son prácticamente nulas.

Hacia la Igualdad de Género

La igualdad de género en la UNAM implica transformar estructuras para garantizar los mismos derechos y oportunidades para todos. “Dos meses antes de que yo naciera, las mujeres votaron por primera vez en México. ¡Los cambios que he visto desde entonces!”, reflexiona Dávila Aranda.

A pesar de los avances, reconoce que el proceso no ha concluido.

“Por eso seguimos pensando y participando en el 8M, porque nos permite decir: ‘espérense, aún hay infinidad de cosas por hacer’”, concluye.

La UNAM cuenta con la Coordinación para la Igualdad de Género y comisiones internas en cada entidad universitaria para abordar estos desafíos.

El camino hacia la igualdad de género en la UNAM y en el mundo continúa siendo un proceso en evolución, pero los avances logrados hasta ahora son un testimonio del esfuerzo y la determinación de las mujeres que han luchado por sus derechos y oportunidades.