La cultura laboral “996” de China impacta en Silicon Valley

SILICON VALLEY, EE.UU. – En el competitivo mundo de la inteligencia artificial, la tendencia laboral “996” está ganando terreno en Silicon Valley. Este concepto, originado en la escena tecnológica china, implica trabajar de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana, y está siendo adoptado por algunos trabajadores tecnológicos en California como una forma de demostrar su dedicación.

El término “996” se refiere a un horario de trabajo que fue prohibido por un tribunal supremo chino en 2021, al dictaminar que los empresarios no podían obligar a sus empleados a trabajar 72 horas semanales. Sin embargo, esto no ha detenido a los trabajadores de Silicon Valley, quienes han estado discutiendo esta práctica en plataformas como X y LinkedIn en las últimas semanas.

Una tendencia con raíces profundas

Margaret O’Mara, historiadora de la Universidad de Washington, explica que aunque el término “996” es nuevo en Silicon Valley, la idea de jornadas laborales extensas no lo es. Desde la década de 1960, cuando las empresas de semiconductores competían intensamente, las culturas de trabajo intensas han sido una constante en el sector tecnológico. O’Mara describe estas empresas como “californianas casuales por fuera y adictas al trabajo por dentro”.

Carolyn Chen, socióloga de la Universidad de California en Berkeley, señala que la devoción casi religiosa al trabajo es parte del ADN cultural de Silicon Valley. Además, menciona que una “cultura masculina heroica” en la tecnología refuerza la expectativa de trabajar constantemente.

Impulsos y riesgos del “996”

Los incentivos para adoptar el “996” son significativos. Las recientes inversiones en inteligencia artificial prometen grandes recompensas futuras para aquellos dispuestos a trabajar sin descanso. Sin embargo, O’Mara advierte que esta cultura del ajetreo puede excluir a quienes tienen responsabilidades familiares o externas, reforzando la homogeneidad del sector.

La industria tecnológica, tras años de despidos y fluctuaciones económicas, ha endurecido sus prácticas laborales. El enfoque “extremadamente duro” de Elon Musk ya no es una excepción en el sector. La era de la “tecnología dura” ha llegado, y con ella, la expectativa de jornadas laborales intensas.

El futuro de Silicon Valley

El Silicon Valley de hoy enfrenta un conjunto diferente de prioridades en comparación con décadas pasadas. La inseguridad laboral y la competencia feroz han transformado el panorama laboral, haciendo que prácticas como el “996” sean más comunes.

Mientras la industria tecnológica continúa evolucionando, la adopción de horarios de trabajo extremos podría tener implicaciones significativas para la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La conversación en torno al equilibrio entre la vida laboral y personal sigue siendo crucial en un sector que no muestra signos de desaceleración.