Diversidad e inclusión: claves para el futuro empresarial sostenible

MADRID, 16 Oct. (EUROPA PRESS) – Forética ha celebrado la cuarta edición del ‘DEI Business Forum’, un evento que ha reunido a líderes empresariales y expertos para discutir sobre las oportunidades y retos en diversidad, equidad, inclusión y gestión del talento. Este foro, parte del Clúster de Impacto Social, subraya la importancia de estos temas no solo desde una perspectiva ética, sino como motores de innovación y crecimiento sostenible.

Durante el foro, se destacó el papel crucial de la alta dirección en la creación de entornos inclusivos y diversos. Los líderes empresariales debatieron sobre la implementación de estrategias que fomenten culturas inclusivas y modelos de liderazgo más humanos, elementos esenciales para la competitividad en el mercado actual.

La diversidad como motor de innovación

Germán Granda, director general de Forética, y Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España, inauguraron el evento subrayando la urgencia de adoptar modelos empresariales más humanos e inclusivos. Según Granda, “la diversidad y la inclusión son fundamentales para el desarrollo sostenible de las empresas”.

Beatriz Laso de Forética y Ana María López de San Román de ILUNION discutieron cómo los líderes pueden ser agentes de cambio en la creación de entornos laborales más empáticos. Sofía Bergareche y Regina Zavala presentaron un caso de negocio social, demostrando que integrar el impacto social en la estrategia empresarial es tanto ético como rentable.

El liderazgo como catalizador de cambio

La mesa redonda ‘El CEO como catalizador de la diversidad’ reunió a Alejandro Oñoro de ILUNION, Eduardo Baamonde del Grupo Cooperativo Cajamar, y Ana Argelich Hesse de MSD España. Coincidieron en que la diversidad debe traducirse en acción desde la alta dirección, no quedarse solo en el discurso.

En otra sesión, Álvaro Jiménez de Mahou San Miguel, Nacho García-Valdecasas de Amazon Europa, y Amparo González de Accenture debatieron sobre la gestión del talento como palanca de competitividad e innovación. “La cultura corporativa es esencial para atraer y retener talento”, afirmó Jiménez.

Perspectivas futuras y conclusiones

El foro concluyó con una conversación entre Misa Pérez Osés de REDI y Lucila García Méndez de ClosinGap, moderada por Bárbara Manrique de Lara de Forbes Summit. Se reafirmó que la diversidad, ética y sostenibilidad son pilares estratégicos para el futuro empresarial.

Las empresas que integren estos valores en su cultura estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos actuales y futuros. Según los expertos, estas organizaciones no solo mejorarán su competitividad inmediata, sino que también garantizarán un crecimiento sostenible a largo plazo.

En conclusión, la diversidad y la inclusión se consolidan como elementos estratégicos que no solo refuerzan la competitividad de las organizaciones, sino que también garantizan su capacidad de adaptación a las crecientes expectativas sociales y regulatorias.