MADRID, ESPAÑA – En un mundo empresarial cada vez más complejo e incierto, el liderazgo requiere de habilidades renovadas y una comprensión profunda tanto del entorno global como local. Así lo afirma Vanessa Izquierdo, directora general de Sagardoy Business & Law School, una institución española especializada en derecho corporativo y gestión del talento.
En una entrevista con G de Gestión, Izquierdo, quien visitará Lima el próximo 13 de mayo, reflexiona sobre cómo las prioridades del management han cambiado drásticamente. “El viejo mantra del esfuerzo y la dedicación como camino al éxito ya no es suficiente”, subraya. “Hoy, los profesionales buscan propósito, bienestar y entornos de trabajo flexibles. Eso también es liderazgo”.
El Cambio en el Mercado Laboral
El mercado laboral actual exige nuevas reglas, y la atracción y retención del talento se han convertido en prioridades urgentes para las empresas. Izquierdo explica: “Si tienes una marca fuerte, pero los mejores no quieren trabajar contigo, algo estás haciendo mal”. En España, la escuela ha estudiado el fenómeno del “turismo laboral”, donde los jóvenes profesionales cambian de empresa rápidamente en busca de experiencias desafiantes.
Este fenómeno no es exclusivo de España. En Estados Unidos, se estima que un profesional pasará por 15 empresas a lo largo de su vida laboral.
“Ya no se casan con una compañía de por vida. Les interesa que el trabajo no sea el centro de su vida, sino un medio, una parte equilibrada de ella”.
Esta tendencia también está llegando a América Latina, lo que representa un desafío global para las empresas.
Desafíos en Fusiones y Adquisiciones
Izquierdo también destaca los riesgos en los procesos de fusiones o adquisiciones, especialmente en la integración humana. “Muchos fracasos en estas operaciones vienen de no haber previsto el choque cultural. Se suelen mirar mucho los números, pero poco los valores internos”. En contextos de internacionalización, la gestión del cambio y la cultura organizacional son claves para el éxito.
Además, la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial generativa está redefiniendo roles dentro de las empresas.
“Hemos sido grandes recolectores de datos, pero malos gestores de ellos. La IA puede liberar tiempo para que los profesionales se concentren en lo estratégico y diferencial”.
Esto incluye el pensamiento crítico, la visión humanista y una relación más cercana con el cliente.
Programas de Formación Innovadores
En respuesta a estos desafíos, Sagardoy Business & Law School ha desarrollado programas ejecutivos con una visión global y un fuerte arraigo local. Su nueva propuesta en Perú, en colaboración con el estudio Vinatea & Toyama, busca satisfacer la creciente demanda de formación práctica y contextualizada.
Izquierdo comenta que Sagardoy School ha capacitado a talento peruano en diversas modalidades, desde ejecutivos de segunda generación hasta profesionales que migran a Europa. “La visión de muchas familias peruanas incluye formar a sus hijos con lo mejor, y España es una de las referencias después de Estados Unidos”. Aunque Latinoamérica está en la mira para una expansión más robusta, Perú ha sido elegido como un primer paso debido a la madurez de su entorno legal y empresarial.
Una muestra de esta visión es el Programa Internacional en Labor Management (PILM), que comenzará el 13 de mayo en Lima. El objetivo es ofrecer una visión práctica sobre los retos del liderazgo jurídico-laboral en empresas multinacionales que operan en la región.
“Queremos que los abogados y directivos en Perú compartan su visión sobre los retos locales, y desde España y otros países, trasladaremos las inquietudes globales”.
Izquierdo concluye que la clave para el futuro es un perfil de abogado-directivo con una mirada global pero raíces locales, capaz de enfrentar los desafíos actuales del mundo empresarial.