Aumento salarial en México: Diferencias en la frontera norte

CIUDAD DE MÉXICO – El gobierno federal ha anunciado un incremento del 13% en el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, un acuerdo unánime alcanzado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Sin embargo, la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) mantendrá un salario mínimo diferente, reflejando las particularidades económicas y laborales de la región.

Durante la conferencia matutina, la presidenta Claudia Sheinbaum describió el aumento como una “buena noticia”, destacando que se logró a través del consenso entre los sectores obrero y empresarial. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, detalló el acuerdo que entrará en vigor al inicio de 2026.

Particularidades de la Zona Libre de la Frontera Norte

El salario mínimo general aumentará de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9,582.47 pesos mensuales. En contraste, en la ZLFN, el salario mínimo se incrementará de 419.88 a 440.87 pesos diarios, lo que representa 13,409.8 pesos mensuales.

Esta diferencia es parte de una estrategia para fortalecer la competitividad laboral en los estados fronterizos de México. La proximidad con Estados Unidos, donde los salarios son significativamente más altos, ha llevado a establecer que los trabajadores formales de la región reciban ingresos superiores al resto del país. Esta medida busca evitar la fuga de talento hacia el mercado estadounidense y equilibrar las condiciones económicas entre ambas zonas.

Además, ofrecer un salario más elevado en la ZLFN tiene como propósito reducir la migración laboral interna, fomentar la inversión empresarial y mejorar la calidad de vida de los habitantes de estos municipios. De esta manera, se busca garantizar un entorno laboral competitivo que permita retener mano de obra calificada y fortalecer la actividad económica local.

Estados que conforman la Zona Libre de la Frontera Norte

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en la ZLFN será de 440.87 pesos diarios. Esta zona incluye municipios estratégicos de seis estados, cuya dinámica comercial y laboral está directamente relacionada con la frontera estadounidense.

• Baja California: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate, Tijuana.
• Sonora: San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco, Agua Prieta.
• Chihuahua: Janos, Ascensión, Ciudad Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga, Manuel Benavides.
• Coahuila: Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero, Hidalgo.
• Nuevo León: Anáhuac.
• Tamaulipas: Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso, Matamoros.

Estos territorios mantienen condiciones económicas particulares que justifican un salario mínimo diferenciado, cuyo objetivo central es mantener un equilibrio laboral frente al mercado estadounidense y promover el desarrollo regional.

Implicaciones y perspectivas futuras

El aumento del salario mínimo en México, especialmente en la ZLFN, podría tener varias implicaciones. Según expertos, esta medida podría estimular la economía local al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, también podría representar un desafío para las pequeñas y medianas empresas que enfrentan márgenes de ganancia ajustados.

En un contexto más amplio, el incremento salarial podría influir en la política migratoria, al reducir la necesidad de buscar mejores oportunidades al otro lado de la frontera. Además, podría atraer más inversiones extranjeras, interesadas en establecer operaciones en una región con un mercado laboral competitivo.

El futuro de esta política dependerá de su implementación efectiva y de cómo se adapten las empresas y los trabajadores a los nuevos niveles salariales. La vigilancia continua y los ajustes necesarios serán cruciales para asegurar que los beneficios económicos se distribuyan equitativamente y que la región fronteriza continúe prosperando.